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    張信良應邀出席第十二屆中國科學家教育家企業家論壇

    2023年11月8日上午9時整,第12屆中國科學家教育家企業家論壇開幕式在中國科技會堂會議區二層B207報告廳隆重舉行。來自全國各行業的600多位領導嘉賓、專家學者、科技工作者、教育工作者、新聞工作者、企業家代表歡聚一堂,共襄盛會,緊緊圍繞“匯聚產學研力量,賦能高質量發展”這一主題展開廣泛而深入的研討與交流,一萬余人收看線上直播。

    此次論壇由中國未來研究會主辦,中國未來研究會產學研分會、中國未來研究會教育分會、中國未來研究會標準化工作委員會、中國管理科學研究院學術委員會承辦。開幕式上,原國務委員、十一屆全國人大常委會副委員長陳至立致辭并宣布論壇開幕;十二屆全國人大常委、教科文衛委員會副主任委員、民進中央原副主席王佐書致辭;中國科學院院士、原北大校長陳佳洱,中共中央對外聯絡部原部長、十一屆全國人大外事委員會副主任委員馬文普,國家教育部原副部長、總督學顧問張天保,中國工程院院士、中國檢驗檢疫科學研究院首席科學家龐國芳,中國工程院院士、原中國醫學科學院院長巴德年,聯合國教科文組織顧問秦麟征,中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原常務副部長楊志明、全國金融人才平臺服務中心主任張信良等領導嘉賓出席了論壇活動的開幕式。

    開幕式結束之后,首先進行《民營企業數據應用一體化成熟度評價規范》團體標準立項項目發布。在接著進行的頒發證書牌匾環節,大會分別為產學研合作基地、團體會員單位、重點課題立項和結題等頒發了牌匾和證書。

    上午大會的報告環節,大會邀請國際歐亞科學院院士,國務院參事,國家科技部原副部長劉燕華作了題為《創新認知》的演講。國務院參事室特約研究員,中國勞動學會會長,國家人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務副部長楊志明作了題為《數智賦能人力資源的創新》的報告。中國工程院院士、中國工程院原副院長杜祥琬作了題為《對我國實現碳達峰碳中和戰略及路徑的思考》的演講。

    全國金融人才平臺服務中心主任、牛津大學博士后張信良受邀出席論壇并發布題為《金融人才如何為科創金融與科創投資產業賦能》的演講稿。

    張信良主任在發布內容中,主要闡述了下列七個方面的主要內容:

    一、科學家、教育家、企業家的使命。張信良主任在文中說,首先從科學家使命來看,在新時代,科學家承擔著重要的使命與擔當,科學家的使命應該更加注重可持續發展、環境保護和社會公正。他們應該致力于解決重大的全球問題,如氣候變化、能源危機和貧富分化等,為人類創造更美好的未來??茖W家精神是胸懷祖國、服務人民的愛國精神,勇攀高峰、敢為人先的創新精神,追求真理、嚴謹治學的求實精神,淡泊名利、潛心研究的奉獻精神,集智攻關、團結協作的協同精神,甘為人梯、獎掖后學的育人精神??茖W家精神是立志奮斗報國培養愛國主義情懷,瞄準科技前沿開展核心科技攻關,胸懷厚德載物堅守學術道德規范,甘于淡泊名利無私揮灑心血汗水的。這就需要我們必須學習科學家的匠心精神,增強歷史責任感和使命感,充分發揮我單位的政治優勢、平臺優勢、人才優勢、科研優勢、資源優勢等,充分發揮創新主體作用,深化產學研用合作,為培養造就戰略科學家和卓越工程師隊伍作出積極貢獻。其次,從教育家的使命看,百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。作為擔任國家金融人才教育發展重任的全國金融人才平臺服務中心的主要領導而言,理應有成為教育家的自信與追求,自覺錘煉教育家的目光與胸懷,應當自覺擔當起國家金融人才教育家的責任與使命,能夠自覺站在傳承歷史、造福當下和創造未來的高度上來審視、踐行和發展國家金融人才教育,提高金融人才干部素質。

    教育家精神的內涵實質是一個有機統一的整體,只有心有大我、至誠報國的理想信念是好老師的思想基礎,言為士則、行為世范的道德情操是好老師的品質修養,啟智潤心、因材施教的育人智慧是好老師的良方妙法,勤學篤行、求是創新的躬耕態度是好老師的立身之本,樂教愛生、甘于奉獻的仁愛之心是好老師的職業風范,胸懷天下、以文化人的弘道追求是好老師的事業情懷。中央金融人才工委、全國金融人才平臺服務中心自2010年內部設立以來,就搶抓住機遇,并根據目前我國金融人才緊缺的現狀,同時服務好新形勢下推進政治中心與金融中心建設的需要。目前全國金融從業人員達到了800萬,但具備CFA資質和其它資質的高端人才卻非常稀缺,使得金融行業對這類人才的需求長期處于供不應求的狀態。面對國際國內的復雜變化和人才需求面對新時代、新情況的服務工作和任務,必須依托專業化、規范化服務,才能完成好黨委和政府賦予的各項人才任務要求。為了轉變政府職能,落實政事分開的社會職能需要,達到服務人才、服務政治、服務金融。而我中心作為中央黨委,同時作為人社部、國家金融監督管理總局等在金融人才管理和金融人才服務方面的職能部門,目前還承擔了大量對金融機構和金融人才的戰略規范工作。從而使中心負責承擔服務金融機構與金融人才的具體工作,實現行政管理和社會服務的分離,從而有利于落實政事分開的要求,更好地保證國家職能部門的管理、協調、監督、服務職能的履行,從而對人才的高度規劃和規范。為拓展公共服務,提高專業化水平和搭建資源整合平臺、形成服務合力的的需要,從而使金融業發展的服務更具專業化、標準化、程序化、產業化。 使金融機構、行業協會、社會中介、科研院所等各類社會資源,形成服務體系,讓偉大的教育家共同為金融機構和金融人才體系建設服務。第三,從企業家的使命角度來講,我認為對于我國企業家,特別是新時代民營企業家而言,主要要承擔三大新使命,一是要做美好生活的筑夢者;二是要做高質量發展的踐行者;三是要做中國故事的創造者。世界格局正面臨著百年未有之大變局,中國正越來越接近世界舞臺的中央,中國企業走出去面臨的環境也越來越復雜,過去70多年中國企業和企業家的發展是中國故事最精彩的篇章,現在我們的企業在走出去的過程中要在不同的地區創造更多更精彩的中國故事,要讓更多的國家和地區的人民通過制造和中國企業、中國企業家的傳播讓外國友人來了解中國、認識中國、認同中國。為迷茫中的民營企業指明了清晰的方向與路徑。民營企業要有“破舊立新”的思想轉變,看清市場發展大勢,主動快速融入國家發展戰略,特別是樹立在新時代、新征程的市場環境背景下,肩負起三大新的責任。一是民營企業要成為國家戰略的積極踐行者;二是民營企業要做社會穩定的促進者;三是民營企業要成為共同富裕的推動力量。

    二、金融人才的標準。張信良主任在文中指出,要建立開放和國際化的金融體系,推動我國國際金融中心建設,金融人才作為金融行業的重要組成部分,具有極其重要的意義。首先,金融人才是金融市場正?;\轉的關鍵因素,他們能夠提供行業內獨有的深度見解和專業技能,為金融市場的健康發展保駕護航。其次,金融人才擔負著企業重要的職能,如資金管理、風險控制、市場營銷、資金融通等,能夠有效地推動企業的發展和擴大其市場份額。此外,隨著金融行業的不斷發展,金融人才的培養和培訓也變得越來越重要,他們可以幫助企業應對金融市場的變化和挑戰,進而提高企業經營水平和競爭力。因此,金融人才的重要性不容忽視,他們為金融行業的繁榮發展做出了重要的貢獻。為此,我認為當下金融人才應當具備下列六個方面的的素質:一是人才應該有社會擔當的;二是要有深厚的專業能力;三是由于金融行業的獨特性,每一個人才都應該有非常高的職業操守,否則很難完成其所承擔的社會責任;四是要有充分的創新精神;五是作為一個企業家參與金融市場運作,人才一定要有全球的視野;六是要學習中國新時代特色的黨管金融的一切政策與法規,保持金融及其人才在黨的領導下,一切服務于黨的決策。

    三、金融人才管理的(類)金融機構。張信良主任在文中指出,所謂金融機構,是指從事金融服務業有關的金融中介機構,作為金融體系的一部分,金融服務業包括:銀行、證券、保險、信托、基金等行業,與此相對應,金融中介機構也包含銀行、證券公司、保險公司、信托投資公司和基金管理公司等。類金融,是指零售商與消費者之間進行現金交易的同時,延期支付上游供應商貨款,這使得其賬面上長期有大量浮存現金,并形成規模擴張--銷售規模提升帶來賬面浮存現金--占用供應商資金用于規模擴張或轉作它用--進一步規模擴張提升零售渠道價值,帶來更多賬面浮存現金,這樣一個資金內循環體系。類金融機構包括融資租賃公司、商業保理公司、股權投資機構、小額貸款公司、融資擔保公司、典當行和各類互聯網金融企業等7+4機構。當前許多中小企業由于受自身特點,償債能力弱、融資規模小、財務規范性差、缺乏完善的公司治理機制等問題的限制,所以獲取銀行貸款比較困難,普遍存在融資難、融資貴、金融機構放款難的問題。因為金融機構出于控制風險的考慮,所以對于給予中小企業貸款,往往采取更為謹慎和保守的態度。在此情況下,中小企業的融資一般都是通過類金融機構來實現,這也是大多數中小企業獲得企業發展資金的主要渠道。

    四、金融人才如何為三“家”服務的產業賦能。張信良主任在演講稿中指出,當前,金融科技成為經濟新動能,是衡量各國經濟發展水平的指標之一。金融科技如何賦能經濟高質量發展成為全球關注的熱點話題。這就需要在下列幾個方面下功夫:一是金融要支持前瞻性科技發展;二是金融創造資產流動性;三是用科技信貸推動資本創新。為此,張信良教授建議用類似于大科技信貸、大數據分析的方法來做信貸決策,分析企業創新潛力、市場前景或可能的財務狀況,在傳統數據并不充分的情況下,同樣能給予很好的投資分析。如果這一條路能走出來,那么數字金融就不僅僅提供移動支付和提供貸款,而是在資本市場上走出一條新路,同時也能支持中國更好地克服下一輪能不能創新的大難題,也為數字資產變現提供了藍海。張信良教授還認為,當前在對宏觀數據的研究中,如果僅對大的宏觀數據進行研究而不做領域細分,那么,得出的結論會有所不同,主要在于宏觀數據中,大量民營房企及上市企業占據了數據大頭,當前,對真正處于創新創業前沿的中小微企業,仍然難以獲得金融的助力支持。但是不管如何,可以清楚地知道一點,科技發展是推動人類進步的第一推動力?;仡欀袊^去30年的發展歷程,主要是移動互聯網為中國帶來巨大的經濟附加值,在未來5G及6G的帶動下,作為世界工廠的中國一定也會是最大的獲利者,在新能源車和自動駕駛、新電池技術等領域蘊含著巨大機會,現在甚至在個別行業,幾個人的小團體也有能力發展成為一個千億估值的公司。同時,還要關注綠色回收、碳中和、具有顛覆性的原創2.0及其3.0技術等。

    五、金融人才如何讓產業機構取得融資。張信良主任在演講稿中強調,對于許多初創企業來說,尋求投資和融資是推動業務增長和拓展的關鍵步驟。然而,面對激烈的競爭和不斷變化的市場環境時,獲得的資金是否真正能夠推動企業成功仍然是不確定的。這就需要金融人才為產業機構融資服務,并從下列幾個方面入手:一是要明確目標;二是要鍛煉自己的溝通和推銷能力;三是要建立關系網絡;四是要全方位考慮籌資方式;五是要掌握好金融優勢??傊?金融人才若想要使產業機構獲得投資和融資,產業機構不僅需要有合適的計劃和良好的溝通技能,而且也需要建立合適的關系網絡、全方位考慮融資方式以及掌握好財務優勢。在創業和企業建設初期和發展期,這些關鍵步驟和技能可以幫助你獲得成功,為未來的增長和擴張奠定基礎。

    六、金融人才如何讓科技型產業機構取得好的投資。張信良主任在演講稿中認為,科技企業普遍具有高收益、高風險、高成長性,同時需要大量資金投入。為科技型企業特別是中小微企業提供更加便捷高效的金融產品和金融服務,已成為共識。但渴求利潤的資本,能否愿意等企業10年?如何化解科技企業面臨的風險?針對這些問題,我提出下列一些思考和方案:一是要看環境;二是要看方式。事實上,為轉移科技型企業的風險問題,早在2006年,原中國保監會與科技部聯合下發通知,將高新技術企業產品研發責任保險等6種險種作為高科技研發保險險種;2010年,原保監會與科技部再度發文,鼓勵開發科技保險險種??萍急kU涉及政府機構、科技企業、保險公司以及其他金融機構等多個利益相關方,不同主體具有不同的需求和利益導向?,F有做法雖然確立了政府引導、市場決定的正確思路的引導基金模式,如合肥模式,但對于不同主體之間的利益訴求“挖掘深度不夠”,并未建立利益相關方之間的激勵約束機制。

    七、科創金融和科創投資是產業發展,特別是民營創新型經濟高質量發展的助推器。張信良主任在演講稿中認為,黨的二十大報告提出,到2035年我國要“實現高水平科技自立自強,進入創新型國家前列”,結合科技發展規律和我國國情做出的重大決策部署,對建設創新型國家階段性目標任務的科學謀劃。這就要求我們深刻認識科技創新的關鍵性意義,在推動科技創新加速發展的過程中,充分發揮金融助推器的重要作用,以金融和投資(VC/PE)支持、服務科技創新,從而實現從科技大國到科技強國的根本轉變,為中華民族偉大復興注入強大推動力。

    資本市場作為連接實體經濟、金融、科技的重要樞紐,需要發揮出功能作用,助力科技自立自強,催生更多新技術新產業,開辟經濟發展的新領域新賽道,形成國際競爭新優勢,努力推動科技、產業和金融高水平閉合循環。這就需要我們要充分地認識到下列幾個方面;一是拓寬科技創新融資方式是關鍵;二是要強化資源配置功能;三是要提升上市公司質量;四是要引流金融活水更多流向科技領域;五是樹立科技創新是金融機構競爭藍海的理念;六是要充分發揮各類金融主體的職能作用;七是要堅持走獨立自主的金融基礎設施自主化道路。

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    在演講稿最后,張信良主任認為實踐已經充分證明,依靠自主創新、堅持安全可控是維護金融安全的唯一道路。金融體系需比以往更加重視金融安全的重要性,增強緊迫性和責任意識,加快建設自主可控的金融基礎設施。金融企業要制定完善金融安全規劃,盡快投入資源,加強科技支撐,將安全要素嵌入業務發展的每個環節,融入企業建設的各個方面,我們全國金融人才平臺服務中心就是為產業發展賦能而生的。(陳春雨)


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